教育研修・福利厚生｜建設｜採用｜ものづくりの魅力、やりがいを発信　皆さんの夢を現実に！

教育研修・福利厚生

教育研修

入社後の研修では、必要な技能だけではなく、社会人としての基本マナーを始めとする業務に必要な研修を行っています。ここでは特に入社後3年間で行なっている研修の概要をご紹介します。

①富士社員研修（富士教育訓練センター）

基礎教育を約1か月間実施し、その後、配属先の現場で実践訓練を行いながら現場に少しずつ慣れていき、応用教育を実施します。

スケジュール

４月１日～４月末(GW前まで)　基礎教育前期：約23日間

５月初旬(GW明け)〜７月初旬：配属先で現場研修

７月初旬〜８月中旬(夏季休暇前)　応用教育後期：約25日間

全体朝礼

会社独自の朝礼

安全ミーティング

基本マナー研修

建築・土木・建設機械の運転など実習風景

足場組立（建築）

鉄骨建方（建築）

型枠組立（土木）

鉄筋組立（土木）

コンクリート打設

測量（共通）

建設機械の運転

アーク溶接（共通）

建築工事

建築工事では、「とびの向井」と呼ばれ、基礎をつくるための掘削工事、高層・超高層ビルの鉄骨組み立て、作業に必要な足場の組み立て、コンクリートの打設など、とび・土工・コンクリート工事を得意としています。

②初級社員研修

入社1年目～3年目の社員を対象に、年次に合わせた段階的なキャリアデザイン研修を実施しています。

入社1年目研修

テーマ：経営理念の理解

1.経営理念の解説
2.これまでの仕事の振り返り
3.ビジネスマナー
4.職場でのコミュニケーション

入社2年目研修

テーマ：経営理念と5つの指針

1.経営指針と実務の連携性の理解
2.わかりやすい伝え方
3.これから期待される立場・役割
4.キャリアデザインを考える

入社3年目研修

テーマ：経営理念と実務

1.経営指針に基づいたスピーチ

2.組織における自分の位置づけ
3.中堅社員に向けたキャリア設計
4.経営トップ進路指導面接

③各種教育・研修など

必要に応じて各種教育・資格取得準備講習会・研修を実施しています。

実務法務研修

技術・技能研修

人間力向上の勉強会

技能士受験対策講習会

初級CAD講習

自社ITシステム勉強会

福利厚生

向井建設では、さまざまな福利厚生制度を設けています。

これからもすべての社員が安心して職務に専念できるための仕組み・環境整備を進めてまいります。

各種制度

各種社会保険など　　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
慶弔見舞金　　　　　　　結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
資格取得奨励　　　　　　会社が取得を推進している国家資格

　　　　　　　　　　　　(建築・土木などの施工管理技士、とび作業、型枠施工の技能士)

　　　　　　　　　　　　合格者に奨励金を支給しています。
定年制　　　　　　　　　60歳。再雇用あり65歳まで。
退職金　　　　　　　　　勤続勤続3年以上、退職時に支給されます。
財形貯蓄　　　　　　　　給与天引きにて積み立てを行う制度です。(任意)

休暇

休日など　　　　　　　　休日・祝日・年末年始及び夏季など、年度毎の当社カレンダーに準じます。
有給休暇　　　　　　　　6カ月経過後10日、勤続年数に応じて、最大で年間20日間付与されます。
慶弔休暇　　　　　　　　結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
介護休暇　　　　　　　　家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
産前・産後休暇　　　　　産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業　　　　　　　　最長で子供が2歳になるまで、育児に専念するための休暇を取得することができま

　　　　　　　　　　　　す。

健康管理

健康診断　　　　　　　　社員の健康のため、法定に従い1次検診費用は会社が負担しています。
予防接種　　　　　　　　インフルエンザ予防接種を年1回実施します。
生活習慣予防検診　　　　会社補助を行います。